5个求职成功的网站

  • 复制:杰米•豪斯曼

提交求职申请要么把墨水放在纸上,要么就到人行道上的日子一去不复返了。现在,求职者在网上填写数百份申请,跟进面试和下一轮面试。到处都是不同的招聘公告栏和网站,事情会变得很混乱,有时候,你很难脱颖而出。我们调查了五种类型的求职网站——从大型网站到个人招聘网站——并询问在那里工作的人如何最大限度地利用他们的服务。

非特异性:LinkedIn

有超过3.13亿会员,LinkedIn是全球最大的在线专业网络。对于不知道从哪里开始的求职者来说,这种广泛的会员网络会让他们望而却步。根据我的经验,LinkedIn最好是通过寻找毕业于你的母校、居住在你现在所在城市的专业人士来缩小规模。

使用搜索栏,只需选择“大学”选项卡,输入你的学校,并选择“在(你的)大学学习的人”。然后,用左边栏找到“位置”,输入你想找工作的地方。大多数时候,你必须寻找他们的电子邮件,但没有什么是在谷歌上花一点时间就能解决的。在搜索中使用“contact”和“email”这样的词。

接下来,邀请那个人出去喝杯咖啡,谈谈你所在城市的职业。我总是加上一句欢快的话:“加油,老虎队!”,因为学校精神肯定是建立真正联系的方式。让你的信息简明扼要,把你的背景留给星巴克排队的人。在面试之前,对对方的公司做一些背景了解,并想好关于在那里工作你真正想知道的问题。甚至可以看一看空缺职位,这样你就可以说得具体些,别忘了在面试结束后发一封跟进邮件。

特定行业:Ed2010

在行业特定的网站上找工作通常更容易,这些网站上的公司都能马上理解你的需求和技能。Smart recruiting公司去年4月编制了一份“最佳50个细分市场招聘板”的名单,其中包括一群专门针对某一行业的招聘网站。它从招聘广告的A,到连接新兴人才与活跃的初创企业、非营利组织和企业家的YouTern网站的Y。该名单甚至还包括正在或正在获得美国政府安全许可的候选人的网站。

作为一个作家,Ed2010是我最喜欢的新闻工作网站之一,因为它充满了来自我的行业领袖的建议,也是一个很好的社交活动来源。对大多数行业来说,找工作的困难之处在于,通常在职位发布之前或发布后不久就有人应聘了。Ed2010有一个“耳语工作”的页面,业内人士会在真正的出版物发布到他们的网站之前,在那里发布空缺职位的信息。如果你还没有进入这个行业,这种口头传播几乎是不可能的。

使用该站点的最佳方法是对每个应用程序进行研究。你为《与蕾切尔·雷的每一天》所做的个性化宣传应该与你发给福布斯媒体的完全不同。通常情况下,招聘启事包括一封电子邮件和一个名字,所以想办法联系上负责填补这份工作的人,你就稳扎稳打了。

城市特色:内置

如果你住在芝加哥或洛杉矶这样的大城市,利用特定地点的求职网站是非常成功的。建在芝加哥是芝加哥科技社区的一个包罗万象的中心,为候选人和初创企业牵线搭桥,举办活动,发布当地科技公司的新闻公报。我们询问了Built In的首席执行官玛丽亚·卡特里斯,她的网站与其他在线门户网站的区别是什么。她说:“我们为新一代的员工提供服务,他们正在寻找一份非企业工作,一份有良好企业文化的工作。”

内置已经扩展到科罗拉多州而且洛杉矶自2010年成立以来,它的目标是为初创企业提供人才,从皮尔森(Pilsen)一间阁楼里的5人办公室,到位于卢普(Loop)的500名员工的公司。开放的职位也不同,从销售和营销工作到开发和运营技能。Katris说:“确保你的背景与你申请的工作相关,如果不相关,确保你清楚地表达出为什么你是这个职位的完美人选。”

“内建”的本地方面为建立网络提供了绝佳的机会。Katris建议求职者参加活动,因为这是在招聘者面前露面的最好方式。Built In Brews是科技人才定期举办的欢乐时光,也是在休闲和现实环境中了解一家公司的好方法。与招聘人员见面后,继续与他们联系,发挥创意,引用他们在活动中提到的一个话题或他们参与过的一个项目。使用内置网络来了解你感兴趣的公司的特定招聘人员或员工,是让他们把脸和名字联系起来并填补空缺的最好方法。

特定文化:招聘公告栏

如果“beplay2体育app普通女孩”文化与你有共鸣,那就访问吧我们的工作委员会不仅仅是公司内部的空缺,还有与我们相关的公司。我们发布了一些我们最喜欢的品牌,大大小小的。从品牌撰稿人到社交媒体协调员,再到Everygirl秋季实习生,在各个城市都有各种各样的职位。

接受我们的建议,浏览每个吸引你的职位的详细摘要。一定要在你的求职信中参考《Everygirbeplay2体育appl》,并阅读我们的职业页面获取更多建议。虽然我们不能编辑你的简历,也不能为你打后续电话,但我们在求职方面知识丰富,所以要充分利用我们的职业和财务版块。

技能具体:1 stgig

现场出现了一个新的工地,1 stgig就差一个真正的招聘人员了。我们采访了这家威斯康星州麦迪逊市初创企业的品牌策略师凯瑟琳·格兰曼(Katherine Gramann)。她将该网站描述为一个职业匹配服务,使用一种算法,根据双方指定的核心标准,为应届毕业生和入门级职位匹配。该网站对应届毕业生是免费的,由于目前处于测试阶段,公司也可以免费加入。

该公司的主要目的是通过向每个人展示他们是如何匹配的来消除简历过程。匹配完成后,潜在的候选人可以查看该职位所需的属性,反之亦然。在1stGig上创建一个个人资料大约需要35分钟,感觉类似于在线约会问卷,其中有例子说明为什么你是这份工作的完美人选。这意味着不需要求职信,不需要修改简历,也不需要浏览求职板。你得到的唯一匹配是符合你所选择的属性和标准的匹配,所以找到合适的匹配会更快。

Gramann在创建个人资料时的建议是对自己诚实。一定要在纸上展示出你是什么样的人,让你最好的品质发光发亮。她说:“有潜力的人有很大的机会通过选择属性和提供例子——就像他们在行为面试中做的那样——让雇主相信他们比已经确定的确凿事实的100%匹配更有吸引力。”为了充分利用该网站,请使用示例来支持您的技能并建立您的信心。谁说你不能热爱你的第一份工作?